为持续擦亮“若水先锋”年轻干部品牌，加强水利年轻干部队伍建设，纵深推进项目首席负责制，为湖州水利事业提质增效凝聚青春力量，4月14日，市水利局召开“若水先锋”年轻干部队伍建设暨深化项目首席负责制一季度汇报会。会议由局党组副书记、副局长潘建新主持，局党组书记、局长姚星出席会议并讲话。

汇报环节，7 名年轻干部依次登台，围绕各自领办的项目开展脱稿交流汇报。汇报内容聚焦数字化改革、水利遗产保护、水文化传承弘扬、水利宣传、合同管理、安全生产、幸福河湖建设等核心领域，与全局中心工作同频共振、高度契合，充分展现了 “若水先锋” 年轻队伍的担当精神与青春朝气。现场氛围热烈、交流互动积极，生动彰显出水利青年扎实的专业功底、昂扬的干事劲头与活跃的创新思维。

项目首席负责制帮带导师立足岗位实际、结合年轻干部成长规律，提出针对性强、务实可行的指导意见。既充分肯定了年轻干部取得的工作成效，也客观指出了存在的短板不足，为年轻干部明晰了精进提升方向，更注入了砥砺奋进的强劲动能，助力年轻干部在实干实践中锤炼过硬本领、实现快速成长。

局党组书记、局长姚星对本次汇报会给予充分肯定，并对年轻干部提出三点要求：

一是要把思路书写在项目上。项目决定思路，思路决定出路。要精准分析项目需求，杜绝盲目推进、无序发力，切实理清思路、找准方向，将各项思路举措不折不扣落实到项目推进各环节、全过程。

二是要把专业体现在工程上。水利工作专业性强，尤其是工程建设、项目管理等领域容不得半点马虎。年轻干部要在水利领域站稳脚跟、干出实绩，必须练就扎实专业能力，并将专业素养充分体现到重大水利工程建设管理中。

三是要把能力反映在改革上。当前水利事业正处于高质量发展关键阶段，改革创新是破解发展难题、推动事业前进的关键所在。年轻干部思维活跃、敢想敢试，要把这一优势转化为改革动力，在水利改革实践中充分展现自身能力、彰显担当作为。

本次汇报会既对湖州水利年轻干部队伍建设暨项目首席负责制一季度工作开展了集中复盘，也进一步夯实了 “若水先锋” 年轻干部品牌根基，推动了年轻干部在互学互鉴中锤炼过硬本领、在明责加压中锚定奋进方向，持续激发干部队伍干事创业内生动力，为深化项目首席负责制、助推湖州水利高质量发展凝聚起青春力量。

市水利局领导班子成员、调研员，局机关各处室及局属各单位主要负责人，以及全体年轻干部共同参加了本次活动。